O nosso Código de Ética e Conduta procura assegurar que todas as nossas acções são realizadas de forma responsável e com integridade ao longo de toda a nossa cadeia de valor e reflete o nosso compromisso para com os direitos humanos, a igualdade de oportunidades, a protecção ambiental e a transparência na comunicação de informações. Este compromisso estende-se a todos os trabalhadores e, consequentemente, aos nossos gestores e membros do Conselho de Administração, que aplicam o Código em todas as suas decisões e dão o exemplo a todos nós na empresa.

O não cumprimento pelos trabalhadores e membros dos órgãos diretivos dos princípios de atuação definidos no Código de Ética e Conduta, bem como nas regras internas que o desenvolvam, dará origem à instauração de procedimento disciplinar, sem prejuízo da responsabilidade civil e criminal que possa ser imputável ao infrator.

A instauração e tramitação dos processos disciplinares obedece às disposições internas aplicáveis, bem como à legislação laboral  que em cada momento se encontre em vigor, sendo aplicada a sanção/medida disciplinar que considere proporcional em face da gravidade da infração e da culpa do infrator, a qual será apurada no procedimento disciplinar.

A sanção disciplinar a aplicar ao infrator pode assumir a forma de (i) repreensão, (ii) repreensão registada, (iii) sanção pecuniária, (iv) perda de dias de férias, (v) suspensão do trabalho com perda de retribuição e antiguidade (vi) e despedimento com justa causa sem direito a indeminização ou compensação. 

Estamos convictos de que a formação e a sensibilização são fundamentais para a divulgação efetiva do Código de Ética e de Conduta junto dos nossos colaboradores, razão pela qual organizamos várias sessões ao longo do ano para explicar o seu âmbito de aplicação e as obrigações que implica. O Código é também um guia de referência na nossa relação com terceiros, como parceiros, fornecedores e empresas colaboradoras e contribui para reforçar as relações com as nossas partes interessadas e com a sociedade.